研究人员指出，部分企业对净零的理解仍存在误区。
英国净零商业普查是一项由政府支持的重要调查，旨在跟踪私营部门的进展，过去几个月收集了2005家英国组织的反馈。
周三发布的初步结果显示，66%的受访者已设定某种形式的目标，另有12%的受访者计划在未来12个月内设定目标。
然而，调查还显示，24%的企业表示，他们的目标是在五年内实现净零排放，另有4%的企业表示，他们的目标是在2024年或更早。
实现净零排放的过程包括尽量减少温室气体排放，最后通过“抵消”任何难以减少的排放来达到目标，全球许多政府和组织的目标是到2050年实现净零排放。
净零与碳中和不同，碳中和理论上可以通过购买补偿来平衡所有碳排放，这意味着投资于重新造林、可再生能源或碳储存农业等项目。
与英国商业气候中心共同领导这项调查的Planet Mark政策与企业发展主管安德鲁·格里菲斯表示：“我们注意到，数据中显示人们可能对净零的意义存在误解，这种情况是可以理解的。”
研究发现，在回答10个问题的受访者中，只有10%是可持续发展专业人士，其余90%并非如此。
格里菲斯指出：“在那些未能实现目标的国家中，许多人表示他们的净零目标是在2024年或更早，这将是相当令人印象深刻的。”
“与可持续发展专业人士的报告相比，没有人表示将在2024年或更早实现净零排放目标，只有1%的人表示将在2030年之前实现净零排放目标。”
他表示，研究表明，可持续发展专业人士更有可能制定“现实和可实现的”净零目标。
他补充道：“这显示了教育的重要性，以及可持续发展专业人士在组织中的关键角色。”
研究发现，员工人数超过250人的大型组织拥有可持续发展专业人员的可能性几乎是中小型企业的两倍。
代表可持续发展专业人士的环境管理与评估研究所副首席执行官马丁·巴克斯特表示：“调查中有明确证据表明，一些非专家在设定目标时，并不真正了解整个组织需要多少变化，才能实现‘可信的’净零排放。” “直到他们深入了解需要克服的相互依赖关系和内部障碍，许多障碍是财务性质的，即使是可持续发展专家也往往不知道企业内部的脱碳挑战。”
为了解决这一问题，研究人员建议政策制定者与行业协会和其他机构合作，改善培训机会，帮助组织理解净零要求并建立内部专业知识。
他们还表示，企业、组织和行业机构应投资于教育支持，以提高员工对净零目标的理解。
此外，73%的受访者表示，净零排放将是未来12个月的战略重点。
然而，超过一半的受访者表示他们面临障碍，包括高成本(59%)、融资渠道有限(52%)、时间限制(52%)、基础设施过时(53%)和监管不确定性(50%)。
研究人员建议政府制定明确、长期的监管时间表，为私营部门投资于净零倡议提供稳定和信心。
百老汇倡议的召集人、英国商业气候中心负责人埃德·洛克哈特表示：“为了解决这些差异，推动所有人的集体行动，我们认识到政府和企业之间需要加强合作，以制定针对特定行业的脱碳路径和指导方针，同时加强金融机制，并扩大像英国商业气候中心这样的可信信息资源。”
格里菲斯表示：“调查结果还传达了一个明确的信息，即有针对性的支持和稳定的政策环境对实施有效的净零战略至关重要，工党政府有独特的机会来实现这一目标。”巴勒斯坦新闻社已联系英国商业贸易部征求意见。
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希望本篇文章《研究揭示部分企业对净零概念的误解》能对你有所帮助！
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