在快30岁的时候，Alayna Seah女士意识到她的全职营销工作可能不符合她的长期目标，她自称遭遇了“快四分之一人生危机”。
她递交了辞呈，休了一年的假，独自去了几个国家旅行。
在努力寻找下一个职业的同时，她选修了个人发展、市场营销和人工智能方面的课程。
她还参加了社交活动，自愿加入了即将到来的节日的执行委员会，并参加了一个演讲会俱乐部，该俱乐部通常教授公众演讲技巧。
现年30岁的西娅重返职场时，选择了一份不那么稳定的工作:零工。
她短期担任内容制作、直播和公开演讲研讨会的主持人。
她也是一名培训师，向小学、中学和大学的学生传授技能，帮助他们进入理想的理工学院或大专院校。
她在接受中央社采访时表示:“通过这些演出，我意识到，在帮助人们对他们的生活产生影响时，我真的找到了很多成就感。”
“在尝试了不同的活动之后，我知道我职业生涯的下一步是什么，”她补充说。
对临时工作的兴趣
招聘公司表示，像西娅这样的临时工作在雇主和雇员中都越来越受欢迎。
他们表示，雇佣多名临时工来完成项目，比试图取代长期休假的人更具成本效益。
这些公司补充说，公司可能会考虑提供自由职业、临时职位和短期合同的组合。
招聘机构Michael Page的副主任塔尼亚•穆斯塔法(Tania Mustafa)表示，今年新加坡的临时工作岗位数量增加了约60%。
她说:“雇主现在希望利用更灵活的人才输送业务解决方案，因此，他们肯定更愿意让合同工和临时工填补这些基于项目的专业职位。”
她补充说，今年申请这类工作的人数是去年的两倍。
“现在很多有经验的人都选择合同工或临时工，因为这样他们可以更好地控制自己的工作时间。它还允许他们……学习符合他们职业和个人愿望的新技能。塔尼亚说。
“如果他们想转向不同的行业或职能，这可以成为他们提高技能的一个很好的桥梁。”
任仕达新加坡地区主管大卫•布拉斯科(David Blasco)表示，虽然大多数员工选择稳定的工作，但临时工作可能会吸引那些处于职业生涯阶段、不想过度投入工作的人。
“也许他们需要平衡工作和生活，或者他们正在学习，需要一份临时工作来填补特定的时间间隔。这些人可能更倾向于临时职位。”
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