露西·尼科尔斯已经习惯了失望。8年来，她一直被悉尼大学随意聘用，尽管她多次试图获得一份持续的合同。
因此，当联邦政府上个月对临时就业的改革生效时，她对立即发生变化并不抱希望。
她也没有预料到一些澳大利亚大学会通过停止临时招聘、解雇员工或向管理人员介绍如何绕过劳资关系改革和减少课程来回应这项立法。
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尼科尔斯说:“我们得到了很多承诺，但没有一个实现。“在这一点上，休闲装士气低落——我们一直卖光了。
“我们想要永久，我们想要能够规划我们的生活，但相反，我们处于一种不断不稳定的境地。这是累人。”
今年早些时候通过的填补漏洞法案对临时工做了一些修改，旨在让澳大利亚250万临时工更容易转为正式工作。
阅读更多但专家警告称，8月26日生效的临时就业改革对大学产生了相反的影响，高达75%的学术人员的雇佣合同没有保障。
澳大利亚《卫报》了解到，莫纳什大学(Monash)和麦考瑞大学(Macquarie)这两所大学已经减少或解雇了临时工，而英格兰大学(University of England)和悉尼大学(University of Sydney)正在就如何防止临时工申请在职工作向管理层提出建议。
对临时工的“系统性不尊重”
根据新的立法，雇员可以在六个月的正常工作安排后申请转换，如果受雇于小企业，则可以在12个月后申请转换。
雇主可以基于“公平合理的操作理由”拒绝转换员工身份的请求。他们不需要主动提供员工在12个月的固定工作安排后转换为永久职位。
但未来工作中心的高级研究员丽莎·希普博士说，自从这些变化生效以来，有报道称大学正在考虑取消那些长期在册的人的学期录取。
她说，一些大学也给临时工零时工合同，并建议他们可以开始每周为任何课程的员工提供咨询，以避免产生一种“坚定的提前承诺”的预期，这将使他们能够转换为长期合同。零时工合同在澳大利亚是允许的，但在英国，有人推动将其定为非法。
《卫报》澳大利亚版看到的来自新英格兰大学的文件证实，该大学将像往常一样为临时工提供工作，但轮班时间最多为8周。
新英格兰大学的一位发言人表示，他们正在努力确保立法变化不会影响“向学生提供的服务”，同时仍确保其符合规定。
“这所大学的企业协议包含了创造新职位的承诺，以帮助临时工作过渡到持续工作。”
希普说，由于高达75%的学术人员的雇佣合同没有保障，大学有“很大的动机”试图绕过这些规定。
希普说:“他们留住了员工，但你可能得不到工作机会，而且工作时间也没有保证。”“他们在绕过法律。”
她说:“我担心的不是立法本身，而是高等教育的做法非常严重，有大量的人从事不安全的安排，因此会有很多人试图延续这种商业模式，而不是解决系统性问题。”
“联邦政府需要采取更有力的措施来解决这一问题，将资金与劳工标准挂钩。”
“如果我们不打破大学对基于剥削和促进不安全感的商业模式的依赖，他们就会千方百计地避免雇佣固定期限和临时员工。”
《卫报》澳大利亚版看到的一个例子是，在改革生效之前，悉尼大学(University of Sydney)的管理人员召开了一次简报会，要求员工向临时工隐瞒合同到期日期，并取消合同期限。
尼科尔斯对简报感到“愤怒”，她认为这是对临时工“系统性不尊重的另一种表现”。
她说:“他们是在煽动非正式学者谈论我们自己的工作条件。”“他们说我们可以转为持续就业，但对我们许多人来说，这是不现实的。”
悉尼大学的一位发言人表示，他们一直在努力确保遵守现有的和新的义务，并与管理人员举行了简报会，以确保他们“意识到”临时工的“变化”。
他们说:“演讲是口头的，需要重要的背景。”
“它旨在确保管理人员了解他们的义务和责任，特别是在支持员工行使就业权利方面。
“休闲装在大学里扮演着重要的角色。我们没有因为公平工作法案而减少工作岗位或课程。”
“制造危机”
在人们对这些变化的影响感到担忧之际，有警告称，由于联邦政府同时提议的国际学生上限，大学部门将失去多达1.4万个工作岗位。
本月，墨尔本大学(University of Melbourne)建议员工，将“在可能的情况下暂停招聘空缺职位”，由于外国入学人数减少，新的任命和合同延期需要额外批准。
全国高等教育联盟莫纳什分校主席本·埃尔瑟姆博士说，自从立法通过以来，他所在的机构已经解散了一个由70多名临时专业人员组成的团队，并指示他们将在合同到期后被解雇。
他说，各院系的负责人正在指示教职员工，他们明年第一学期开始的临时教职员工要么是零，要么是最少，这可能会对工作量和班级规模产生“重大影响”。
他说:“学校似乎惊慌失措。”“填补漏洞绝不是整个行业解雇数千名员工的借口。”
莫纳什大学的一位发言人表示，全校范围内没有暂停临时招聘的指示。
他们表示:“莫纳什大学致力于创造更安全的固定期限和持续就业途径，这适合个人情况和工作类别。”
阅读更多“学校一直在努力确保更多的员工有更好的工作保障，同时在需要和适当的地方平衡临时工的需求……这些努力将在新的《堵漏法案》和我们的工作保障承诺下继续下去。”
在麦考瑞大学(Macquarie University)，从2025年起，只有在有限的情况下才会在文学院任命临时工——需要有商业案例。
在《卫报》澳大利亚版8月下旬发给同事的一封电子邮件中，艺术学院执行院长克里斯·迪克森教授表示，学院还将考虑削减低招生单元，大幅改变评估方法，并为专业提供最多8个单元。
他写道:“认购不足的辅导课(将)关闭，学生们(将)在第一周结束时获得替代课程。”“减少对临时员工的依赖，可以显著降低学院的运营成本，最高可达800万美元。”
麦格理的一位发言人表示，实施这些措施是为了“从2025年起更严格地规范临时学术人员的聘用，并为更安全的就业形式创造机会”。
他们说:“目前，单位、课程和专业都没有变化。”
英国教师工会秘书长达米安·卡希尔称，大学雇主正在利用新的立法变化“加剧本已难以管理的工作量”，并解雇临时员工。
他说，大学“正在制造一场危机”。
卡希尔说，他已经收到了来自各个机构的广泛反馈，许多大学都在给学生发类似的短信，这表明他们也在按照类似的建议行事。
“人们很担心，他们很生气，他们很愤怒，”他说。“大学的工作量已经达到了难以控制的水平，这加剧了这个问题。
“政府需要认真对待大学部门的就业保障问题，但相反，问题总是被拖到后面去解决。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《露西的工作本应更有保障，但在澳大利亚的大学里，劳动法却起到了相反的作用》能对你有所帮助！
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